主办机构： 世界企业竞争力实验室 世界经济学人周刊

9/05 2008年「中国100最佳雇主」暨（第二届）中国100最佳雇主排序发布活动将在中国·香港举行
8/03 世界经济学人集团董事局主席王治国院士出任《中国最佳雇主竞争力报告》首席科学家
2006年首届《中国100最佳雇主榜单》专题回顾 http://www.iwxo.com/500p/

在企业参与全球市场竞争的时代，“最佳雇主”品牌已成为影响企业竞争力的重要因素，吸引与留用人

才被视为是企业在激烈市场竞争中的有效利器，企业的竞争就是人才的竞争！

然而,一个不容忽视的问题是中国企业的人员流失率及薪资增长已经处于亚太最高水平。特别是如何激励

员工的忠诚度，使企业具备更强的的竞争力和美誉度已成为考验企业家必须逾越的难关。
查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

为了树立“最佳雇主”的国家化品牌形象，世界人力银行、世界经济学人周刊主办、世界企业竞争力实

验室和中国调查统计行业协会联合主办了“2008年（第三届）中国最佳雇主调查发布活动”，评选并颁

发“最佳雇主大奖”。向全社会推荐表彰中国最佳雇主品牌。

忠诚度、认知度、满意度、职业安全、激励体系、管理水平、工作创新

1、 颁发对象

注册经营时间在2年以上的外资，民营，国有企业

优秀人才心目中的最佳雇主
2、 获奖数目

总计100家企业

1、“最佳雇主大奖”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、 查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

主办机构： 世界企业竞争力实验室 世界经济学人周刊

9/05 2008年「中国100最佳雇主」暨（第二届）中国100最佳雇主排序发布活动将在中国·香港举行
8/03 世界经济学人集团董事局主席王治国院士出任《中国最佳雇主竞争力报告》首席科学家
2006年首届《中国100最佳雇主榜单》专题回顾 http://www.iwxo.com/500p/

在企业参与全球市场竞争的时代，“最佳雇主”品牌已成为影响企业竞争力的重要因素，吸引与留用人

才被视为是企业在激烈市场竞争中的有效利器，企业的竞争就是人才的竞争！

然而,一个不容忽视的问题是中国企业的人员流失率及薪资增长已经处于亚太最高水平。特别是如何激励

员工的忠诚度，使企业具备更强的的竞争力和美誉度已成为考验企业家必须逾越的难关。
查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

为了树立“最佳雇主”的国家化品牌形象，世界人力银行、世界经济学人周刊主办、世界企业竞争力实

验室和中国调查统计行业协会联合主办了“2008年（第三届）中国最佳雇主调查发布活动”，评选并颁

发“最佳雇主大奖”。向全社会推荐表彰中国最佳雇主品牌。

忠诚度、认知度、满意度、职业安全、激励体系、管理水平、工作创新

1、 颁发对象

注册经营时间在2年以上的外资，民营，国有企业

优秀人才心目中的最佳雇主

2、 获奖数目

总计100家企业

1、“最佳雇主大奖”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、 查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http:

2007中国100最佳雇主揭晓，中国区竟只有联想入选！
由世界经济学人周刊、世界企业竞争力实验室和世界人力银行联合编制的《世界100最佳雇主》于近日揭晓。三家美国企业Wegmans Food Markets(韦格曼斯食品超市)、Genentech（基因工程技术公司）和W.L.Gore & Associates（美国戈尔）分列排行榜前三。90%以上上榜企业均为西方发达国家企业，其余是一些新兴市场国家，欠发达国家没有上榜企业，lenovo(联想）成为唯一入选的中国本土企业，排在第96名。
2005年到2006年，“世界最佳雇主”的收入增长比其他公司高出71%，员工人数增长比其他公司高出许多，最重要的是：“最佳雇主”企业的员工为公司创造的价值要大大超过其他公司。　　
　　 本次世界最佳雇主专项调查表明，建立一个强大、成功、可持续发展的企业，吸引、激励、留用关键人才是衡量企业成功的必要条件。在“最佳雇主”企业中，88%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”；64%的员工表示，“我几乎没有考虑过离开这家公司”；66%的员工选择，“在公司我拥有良好的职业发展机会”。而在其他公司，只有72%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”，而认为“没有考虑离开”和“拥有良好职业发展机会”的比例只有40%和38%，人心的向背及个人对企业的“依存度”，清晰地反映出人才的职业取向。 中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/最佳雇主价值
在全球化的时代，无论跨国公司还是急速国际化的中国公司，人才始终是她们最宝贵的财富。他们对优秀人才的渴求超过了以往的任何一个时代。这意味着，一场人才争夺战已经在各个公司之间展开，而那些善待员工、发掘员工潜力、能受到员工尊敬的公司往往能掌握更多的主动权。中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/　　随着经济全球化，中国企业已经步入了参与国际竞争的时代。今天，重视雇主品牌建设已成为有远见的中国企业家的共识。知识经济时代，"企业的竞争就是人才的竞争"，吸引与留用人才被视为目前中国公司成败的重要影响因素之一。然而,一个不容忽视的问题是中国地区企业的人员流失率已经处于亚太地区的最高水平。特别是如何激励员工的忠诚度，使企业具备更

主办机构： 世界企业竞争力实验室 世界经济学人周刊

9/05 2008年「中国100最佳雇主」暨（第二届）中国100最佳雇主排序发布活动将在中国·香港举行
8/03 世界经济学人集团董事局主席王治国院士出任《中国最佳雇主竞争力报告》首席科学家
2006年首届《中国100最佳雇主榜单》专题回顾 http://www.iwxo.com/500p/

在企业参与全球市场竞争的时代，“最佳雇主”品牌已成为影响企业竞争力的重要因素，吸引与留用人

才被视为是企业在激烈市场竞争中的有效利器，企业的竞争就是人才的竞争！

然而,一个不容忽视的问题是中国企业的人员流失率及薪资增长已经处于亚太最高水平。特别是如何激励

员工的忠诚度，使企业具备更强的的竞争力和美誉度已成为考验企业家必须逾越的难关。
查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

为了树立“最佳雇主”的国家化品牌形象，世界人力银行、世界经济学人周刊主办、世界企业竞争力实

验室和中国调查统计行业协会联合主办了“2008年（第三届）中国最佳雇主调查发布活动”，评选并颁

发“最佳雇主大奖”。向全社会推荐表彰中国最佳雇主品牌。

忠诚度、认知度、满意度、职业安全、激励体系、管理水平、工作创新

1、 颁发对象

注册经营时间在2年以上的外资，民营，国有企业

优秀人才心目中的最佳雇主

2、 获奖数目

总计100家企业

1、“最佳雇主大奖”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、 查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http:

9/05 2008年「中国100最佳雇主」暨（第二届）中国100最佳雇主排序发布活动将在中国·香港举行
8/03 世界经济学人集团董事局主席王治国院士出任《中国最佳雇主竞争力报告》首席科学家
2006年首届《中国100最佳雇主榜单》专题回顾 http://www.iwxo.com/500p/

在企业参与全球市场竞争的时代，“最佳雇主”品牌已成为影响企业竞争力的重要因素，吸引与留用人

才被视为是企业在激烈市场竞争中的有效利器，企业的竞争就是人才的竞争！

然而,一个不容忽视的问题是中国企业的人员流失率及薪资增长已经处于亚太最高水平。特别是如何激励

员工的忠诚度，使企业具备更强的的竞争力和美誉度已成为考验企业家必须逾越的难关。
查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

为了树立“最佳雇主”的国家化品牌形象，世界人力银行、世界经济学人周刊主办、世界企业竞争力实

验室和中国调查统计行业协会联合主办了“2008年（第三届）中国最佳雇主调查发布活动”，评选并颁

发“最佳雇主大奖”。向全社会推荐表彰中国最佳雇主品牌。

忠诚度、认知度、满意度、职业安全、激励体系、管理水平、工作创新

1、 颁发对象

注册经营时间在2年以上的外资，民营，国有企业

优秀人才心目中的最佳雇主

2、 获奖数目

总计100家企业

1、“最佳雇主大奖”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、 查看请登录08中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

并获得利润的执行力。忠诚度对企业

由世界经济学人周刊、世界企业竞争力实验室和世界人力银行联合编制的《世界100最佳雇主》于近日揭晓。三家美国企业Wegmans Food Markets(韦格曼斯食品超市)、Genentech（基因工程技术公司）和W.L.Gore & Associates（美国戈尔）分列排行榜前三。90%以上上榜企业均为西方发达国家企业，其余是一些新兴市场国家，欠发达国家没有上榜企业，lenovo(联想）成为唯一入选的中国本土企业，排在第96名。
2005年到2006年，“世界最佳雇主”的收入增长比其他公司高出71%，员工人数增长比其他公司高出许多，最重要的是：“最佳雇主”企业的员工为公司创造的价值要大大超过其他公司。　　
　　 本次世界最佳雇主专项调查表明，建立一个强大、成功、可持续发展的企业，吸引、激励、留用关键人才是衡量企业成功的必要条件。在“最佳雇主”企业中，88%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”；64%的员工表示，“我几乎没有考虑过离开这家公司”；66%的员工选择，“在公司我拥有良好的职业发展机会”。而在其他公司，只有72%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”，而认为“没有考虑离开”和“拥有良好职业发展机会”的比例只有40%和38%，人心的向背及个人对企业的“依存度”，清晰地反映出人才的职业取向。 中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/

最佳雇主价值

在全球化的时代，无论跨国公司还是急速国际化的中国公司，人才始终是她们最宝贵的财富。他们对优秀人才的渴求超过了以往的任何一个时代。这意味着，一场人才争夺战已经在各个公司之间展开，而那些善待员工、发掘员工潜力、能受到员工尊敬的公司往往能掌握更多的主动权。中国100最佳雇主评选官方网站：http://www.iwxo.com/2008best/
　　随着经济全球化，中国企业已经步入了参与国际竞争的时代。今天，重视雇主品牌建设已成为有远见的中国企业家的共识。知识经济时代，"企业的竞争就是人才的竞争"，吸引与留用人才被视为目前中国公司成败的重要影响因素之一。然而,一个不容忽视的问题是中国地区企业的人员流失率已经处于亚太地区的最高水平。特别是如何激励员工的忠诚度，使企业具备更强的的

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